Le droit des relations collectives de travail est une matière originale et complexe. Il est souvent délaissé au profit d'une relation entretenue entre un employeur et son salarié. Pour autant, l'ensemble des normes régissant les relations individuelles de travail trouve ses origines dans des règles négociées par les partenaires sociaux.L'ouvrage, d'une lecture facile et agréable, vise à présenter l'essentiel du droit des relations collectives de travail dans une démarche de simplification et à replacer la matière dans sa logique juridique d'ensemble. Cette étude se construit à partir d'une approche historique, sociale et comparative. L'oeuvre se veut pédagogique, synthétique, et invite le lecteur à la réflexion. Elle donne l'occasion de présenter une nouvelle approche des relations entre employeurs et salariés et montre l'articulation des dispositifs légaux, réglementaires et conventionnels en vigueur.Thierry Lamarche, agrégé des facultés de droit, est professeur à l'Université de La Réunion, où il enseigne le droit de travail et le droit des affaires. Il a été vice-président détaché à la Cour d'appel de Saint-Denis de La Réunion, placé à la chambre sociale.
