Traitement en cours...
Fermer la notification

Toutes nos lignes téléphoniques...

sont actuellement en dérangement du fait de l'opérateur (SFR), qui nous dit mettre tout en œuvre pour rétablir la situation dans les plus brefs délais mais jusqu'ici n'a pas réussi à le faire.
Nous restons cependant à votre disposition par d'autres moyens pour vous informer.
Si vous souhaitez connaître les dates estimées d’expédition des titres que vous avez commandés, pensez à simplement consulter le détail de vos commandes sur side.fr.
Si vous avez besoin d’une autre information, vous pouvez, selon votre urgence, écrire à notre service clients à france@side.fr ou appeler directement votre représentant ou appeler le 06 34 54 96 63, le numéro d'urgence temporaire que nous avons mis en place en attendant de retrouver notre accueil téléphonique habituel.

Afficher la notification

Ressources humaines 3.0

Lungu Virgile
Date de parution 10/11/2022
EAN: 9791039702966
Disponibilité Disponible chez l'éditeur
Acteur engagé dans la stratégie de l'entreprise, le métier «ressources humaines» est un partenaire interne essentiel de toute organisation !Avec l'arrivée de nouvelles applications, qu'elles concernent la paie, la retraite ou la formation, les RH doi... Voir la description complète
Nom d'attributValeur d'attribut
Common books attribute
ÉditeurGERESO
Nombre de pages184
Langue du livreFrançais
AuteurLungu Virgile
FormatPaperback / softback
Type de produitLivre
Date de parution10/11/2022
Poids280 g
Dimensions (épaisseur x largeur x hauteur)1,10 x 14,50 x 23,00 cm
L'accompagnement en mode digital : le nouveau défi des RH
Acteur engagé dans la stratégie de l'entreprise, le métier «ressources humaines» est un partenaire interne essentiel de toute organisation !Avec l'arrivée de nouvelles applications, qu'elles concernent la paie, la retraite ou la formation, les RH doivent faire preuve d'agilité et d'adaptabilité, pour évoluer vers une version 3.0.Les RH se réapproprient ainsi une part du décisionnel à l'appui du big data, pour mieux piloter la mobilité, le télétravail ou encore le compte personnel de formation.L'auteur s'appuie sur son expérience en systèmes d'information et management d'entreprise pour revisiter la fonction ressources humaines dans tous ses aspects interactifs.Au carrefour des flux d'information de l'entreprise, les RH doivent maintenant renforcer l'accompagnement en mode digital, pour proposer aux collaborateurs de nouveaux parcours de carrière !