L'épargne salariale

L'épargne salariale prend une place de plus en plusimportante dans la vie de tous les jours. De plus en plusd'entreprises et de plus en plus de salariés sontconcernés. Une loi récente (19 février 2001) maintenantcomplétée par ses textes d'application a considérablementmodifié le fonctionnement quotidien du système avec lavolonté de favoriser son extension et son élargissement àtous ceux qui ne l'utilisent pas encore ou qui n'enprofitent pas encore. Technique de management et derelations humaines, démarche d'organisation de la société,s'appuyant sur le droit du travail, le droit financier etboursier, l'épargne salariale concerne tout le monde dansl'entreprise.SommairePourquoi cet ouvrage ?Mais qu'est-ce que cette épargne salariale ?Les mécanismes classiques de l'épargne salariale enFrance, créées avant la loi du 19 février 2001 -changements apportésL'intéressement des salariés à l'entrepriseLa participation des salariés aux résultats del'entrepriseLe Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE)Les nouveautés propices au développement de l'épargnesalariale dans les petites entreprisesLe Plan d'Epargne Interentreprise (PEI)Les Provisions Pour Investissement (PPI)La réouverture des plans d'épargne (PEE, PEI, PPESV,PPESVI) aux mandataires sociaux et chefs d'entreprises decent salariés au plusLes encouragements à l'investissement à long terme etaux investissements solidairesLe Plan Partenarial d'Epargne Salariale Volontaire(PPESV), Plan Partenarial d'Epargne Salariale VolontaireInterentreprise (PPESVI)Les placements solidairesLe renforcement des droits des salariés dansl'entreprise - Le développement de l'actionnariatLes mesures diversesLes dispositions les plus spécifiquement prises pourrenforcer les droits des salariésL'actionnariat et le seuil de nomination éventuelled'administrateurs salariésLe développement de l'actionnariatConclusion : l'avenir de l'épargne salarialeQuelques caractéristiques supplémentaires de l'épargnesalariale ?Quel est le nouveau point de départ ?Vers un développement du marché ?Mais pourquoi organiser des mécanismes d'épargnesalariale dans les entreprises ?AnnexesBibliographie