Les Partenaires - Quelle stratégie syndicale pour quel dialogue social ?

Ce livre repose sur un défi : celui que personne ne termine sa lecture sans s'être forgé un avis éclairé, positif ou négatif peu importe, à l'égard du monde syndical.Pour ce faire, les questions essentielles qui traversent actuellementle domaine, seront abordées : Que signifie le concept de dialogue social ?Le syndicalisme est-il néfaste à la performance de l'entreprise ?Est-il trop politisé ? Comment les syndicats sont-ils organisés ?Qui signe les accords en France ? Peut-on résumer le conflit à la grève ?En quoi les acteurs de la nouvelle critique sociale innovent-ils ?Quelles sont les formes contemporaines de conflictualité ? Fallait-il revoir les règlesde représentativité ? Comment devient-on militant syndical ?Faut-il réserver les bénéfices de l'action collective aux seuls adhérents ?Enfin est posée la question de l'avenir des partenaires sociaux et de la partque les responsables RH doivent prendre à cette évolution : doit-on accélérerle processus de désertification syndicale, accompagner la tendance à l'atomisation,forcer les regroupements, ou au contraire professionnaliser les délégués syndicauxpour en faire de véritables "entrepreneurs sociaux" ?Ce livre s'adresse aux protagonistes de la démocratie sociale mais égalementà tous les étudiants bénéficiant d'un enseignement de gestion des ressourceshumaines ou de management, qu'ils soient inscrits en Licence, Master,en école de commerce ou en sciences politiques. Plus généralement, il devraitintéresser tous ceux qui ont ou auront à gérer une équipe de travail.