Traitement en cours...
Fermer la notification

Toutes nos lignes téléphoniques...

sont actuellement en dérangement du fait de l'opérateur (SFR), qui nous dit mettre tout en œuvre pour rétablir la situation dans les plus brefs délais mais jusqu'ici n'a pas réussi à le faire.
Nous restons cependant à votre disposition par d'autres moyens pour vous informer.
Si vous souhaitez connaître les dates estimées d’expédition des titres que vous avez commandés, pensez à simplement consulter le détail de vos commandes sur side.fr.
Si vous avez besoin d’une autre information, vous pouvez, selon votre urgence, écrire à notre service clients à france@side.fr ou appeler directement votre représentant ou appeler le 06 34 54 96 63, le numéro d'urgence temporaire que nous avons mis en place en attendant de retrouver notre accueil téléphonique habituel.

Afficher la notification

Salariés, comment déjouer les pièges du licenciement

Le Rolland Patrick, Schneider Didier
Date de parution 14/03/2013
EAN: 9782840017370
Disponibilité Disponible chez l'éditeur
Le salarié est le plus souvent démuni face à la menace d'un licenciement, et plus encore lorsque celui-ci lui a été notifié. Pourtant, ce guide montre qu'il n'est pas sans ressources, loin de là, pour tirer le meilleur (ou le moins mauvais) parti de ... Voir la description complète
Nom d'attributValeur d'attribut
Common books attribute
ÉditeurMAXIMA L MESNIL
Nombre de pages191
Langue du livreFrançais
AuteurLe Rolland Patrick, Schneider Didier
FormatPaperback / softback
Type de produitLivre
Date de parution14/03/2013
Poids41 g
Dimensions (épaisseur x largeur x hauteur)1,80 x 17,20 x 23,20 cm
Le salarié est le plus souvent démuni face à la menace d'un licenciement, et plus encore lorsque celui-ci lui a été notifié. Pourtant, ce guide montre qu'il n'est pas sans ressources, loin de là, pour tirer le meilleur (ou le moins mauvais) parti de cette situation. Partant de deux cents cas concrets et réels, les auteurs détaillent clairement tous les recours susceptibles d'intervenir pour annuler la procédure de licenciement ou, à tout le moins, en atténuer les effets