Le thème de la satisfaction au travail est récurrent dans la littérature de ce domaine. Il trouve aujourd'hui une nouvelle vigueur avec l'accent mis par les organisations sur les aspects individuels de leur gestion des ressources humaines. Cette orientation est porteuse d'enjeux positifs, mais aussi de risques, et certains observateurs désignent les souffrances qui peuvent en résulter (épuisement professionnel, stress, usure professionnelle). Centraux ou sous-jacents, ces enjeux sont présents dans les articles de ce numéro.
