La fin des marchands de certitude
Si la réussite d'une entreprise dépend de sa stratégie,elle repose également sur les hommes qui la mettent enoeuvre, d'où la nécessité de savoir les choisir avec unmaximum d'objectivité, de garantie et de discernement. Maisdevant la quantité impressionnante de méthodes d'évaluationqui sont proposées, il n'est pas toujours faciled'identifier quelles sont les plus pertinentes. Ecrit parun consultant de terrain et conçu comme un véritable guide,ce livre contient une mine d'informations pour le lecteurexigeant qui découvrira le véritable niveau de validité dela plupart des méthodes d'évaluation utilisées en France(entretiens, tests de personnalité, tests d'intelligence,Assessment Centers...). Il découvrira également pourquoides techniques aussi diverses que la graphologie, lamorphopsychologie, la gestuologie ou même l'astrologie oula numérologie n'ont aucune utilité dans un contexteprofessionnel. Ce livre s'adresse au spécialiste enressources humaines, qu'il exerce en entreprise ou encabinet-conseil. il devrait également intéresser l'étudianten psychologie et tous ceux qui se sentent concernés par laquestion de l'évaluation et de la sélectionprofessionnelles.SommaireLES EXIGENCES SCIENTIFIQUES QUI GARANTISSENT LAVALIDITE DES METHODES D'EVALUATION.Les qualités indispensables de toute méthoded'évaluation.Les garanties pratiques : conditions d'utilisation etde passation des différentes méthodes d'évaluation.LA MISE A L'EPREUVE DES METHODES D'EVALUATION.L'entretien.Les tests.Les "Assessment Centers" ou "Centres d'évaluation".LES PSEUDO-SCIENCES.La graphologie.Le courant issu de la physiognomonie :morphopsychologie, phrénologie, gestuologie, chirologie,hémato-psychologie.Le courant des sciences occultes et de l'ésotérisme :l'astrologie et la numérologie.Une méthode de conception récente : la programmationneuro-linguistique.LA PRATIQUE DU CABINET-CONSEIL, LA REGLEMENTATION ENRESSOURCES HUMAINES ET LA PROTECTION DES CANDIDATS.Décalages et paradoxes au sein descabinets-conseils.La réglementation relative au recrutement et à laprotection des candidats.
