Tome 1-De la recherche à la sélection du personnel
La communication de recrutement, développée dans ce présent ouvrage, est un domaine des SIC méconnu dans les milieux universitaires, mais qui a le vent en poupe au sein des organisations. Car, elle accompagne ces dernières dans la recherche et l’acquisition de meilleurs profils, dont elles ont besoin. De ce fait, elle contribue de ce fait à l’amélioration de leur image de marque auprès du grand public, c’est pourquoi elle est qualifiée de la « marque employeur ». Les expériences de terrain depuis le début de la révolution industrielle, ainsi que les travaux et publications scientifiques récentes, attestent qu’elle constitue un domaine à la fois pratique et théorique intéressant des psychologues du travail, des communicologues des organisations et d’autres spécialistes qui sont impliqués dans le processus de recrutement du personnel ou qui sont engagés dans la recherche des phénomènes interactionnels y émergeant.
